年初将至，啥HR又已经开始在年会上耗费心机。怎样作出这场丰富多彩，让老板娘省钱，也让雇员高兴的好年会？比不上一起来看一看责任编辑归纳的15个妙招吧~~

01回首往后，蔗茅，归纳深思，定好最终目标，团结起来，再接再厉。大部份年会单厢紧紧围绕那些主轴进行，基本思路确认那些，差不出太长。

02以两个出众的主轴为肉体借力，以明晰来年最终目标和路径为市场主体，接着用创意青草主轴，用自弹自唱来主导力量气氛，由子公司党委的电视节目来活耀气氛... ...这是这场符合要求年会的标准配置。

03关键性并非年会抽奖活动有多山贼，而要让雇员感受到子公司踏实了。真诚地对雇员好，在雇员头上花了心机，在雇员头上花了钱，这种的年会才有象征意义。钱，雇员会帮你赚回去；子公司在雇员头上用的情，雇员也懂允诺。

04年会上活耀气氛的最小肩负者如果是基层单位里的各BOSS，当年度会的两大目地不外乎是加深雇员与雇员，雇员与党委间的感情距，而这种的结论非常大某种程度上是透过交叉感同时实现的。

05最差劲的年会是这种的：

06年会中的圆桌，是两个权力场，并非你和几个好哥们撸串喝酒，座位是相当考究的。

饭局的座位，总体原则是：面门为上，右高左低，中座为尊，景观为佳，临墙为好。有的酒店也会用餐巾纸的折叠方式不同来区别，总之总体的原则不变。

07那些番茄鸡蛋式的背景板，是这场年会的大忌~

08如果你们子公司年会的预算还算充足，那么大可以放弃每年当年度晚宴大同小异的传统大圆桌，用「博物馆之夜」和「XXX城市之夜」为主轴来装扮现场，逼格一下子就能上去。

09每年年会的颁奖仪式上，除了少数活耀分子，大多数领奖人现场发挥的获奖感言基本上千篇一律，可以录一些有趣的视频，活耀现场气氛。目地很简单，是把尴尬的颁奖发言变得有趣。

10年会最尴尬的是，台上还在表演，台下已经各桌已经开始乱窜，互相敬酒了。所以中间必须设计游戏环节，如果预算有限，那现场来一次辩论赛也行啊，话题就叫《年会上要不要先动筷子》。

11不少子公司雇员，为了在年会上把电视节目演好，提前一两个月已经开始排练，比他们平时工作卖力多了，如此一来本末倒置。可以请相关的演艺子公司来表演，甚至有些企业专门让今年的校园招聘来的应届生，来专门负责年会的表演。

12年会小子公司的年会，可以轻松惬意很多，比刚说可以上午去蹦床馆玩，下午轰趴馆玩，晚上吃大餐，党委鼓励大家，最后抽大奖，要去通宵的通宵，要回家的回家，接着放长假。

13年会如果雇员排练了电视节目，最后表演后务必评比，设个奖励，鼓励那些拼命在台上表演，却只能看台下吃饭的雇员。

14平时业绩要是不行，年会搞得再热闹能有什么用？

15最后，也最重要：如果HR主导力量年会，请注意各细节上的体验，不管是演讲嘉宾还是在场的PPT背景，甚至是菜单的选择就一定要花心机，因为对于雇员来说，这场年会下来，连个朋友圈的素材都不够好的子公司，并非好子公司。

还在担心年会没新意？别急~

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