原副标题：年会组织机构的好不好，能说是离任的导火线

我子公司年会是好不好的？比如说，会有文艺演出吗？下班更为重要是下班，下班着实生活的一小部分着实人生的一小部分，所以下班更为重要是工作，更要有影视娱乐，更要有学习。文艺演出能说既是天分的展现，着实项目组的展现，着实与人的PK，毕竟人是综合的化身为。有文艺演出的，表明另一家子公司有底蕴，没文艺演出的表明另一家子公司这么才建立，或者是不重视子公司人文。

年会组织机构的好不好，能说是离任的导火线

比如说我的年会会有聚会吗？有人说小编不是专业术语吗？年会的确会有聚会啊，这里指的聚会是全子公司的一同，换句话说全部职员一同的聚会。据我了解，许多子公司都没全体人员的聚会，中有是一个职能部门一同聚会下，这样的气氛的确会极差。人是群体动物，集体的向心力和自豪感也是相互较为出的，连聚会都没怎么展现呢？

年会组织机构的好不好，能说是离任的导火线

比如说我的年会ODMP好不好的？最平时的是一个月的，叶蔓，能说。当然子公司业绩好的，有三四个月，即使三四个月的也中有。除了的是老板娘不光声名狼藉，只有两三百，意思下的。比如说有些雇员刚入职没几个月，即使就发个小赠品推托以一下的。相信那个这时候，再一较为，即使没那么强的离任意识，过节后会动了离任的心思的。

年会组织机构的好不好，能说是离任的导火线

比如说我的年会会有ODMP赏吗？不光是产品销售职能部门和控制技术职能部门，产品销售职能部门算会员费，控制技术职能部门拿工程项目酬金。那个这时候也是落空誓言的这时候了，许多子公司都有产品销售会员费方案，也有工程项目鞭策方案，如果不按照之前的方案来，或者大打折扣，势必让雇员内心深处愤恨，即使总而言之。

年会组织机构的好不好，能说是离任的导火线

比如说我的年会会有吃喝玩乐发吗？一般吃喝玩乐有每个人都中有吃喝玩乐，除了的是是靠临场发挥的，影视娱乐大家的抽奖活动各个环节，除了对表现优秀雇员的附加奖赏。水蒸气的子公司有几万几十万的都有，和蔼可亲的子公司有送伞的，蔬果的，送电子赠品的最多，比如说手机、pad等。

年会组织机构的好不好，能说是离任的导火线

年会虽然每年都要搞，但是各家的做法，能体现出许多东西来。比如说另一家子公司的人文结晶好不好，另一家子公司老板娘处世水蒸气不水蒸气，另一家子公司有没向心力。即使一家子公司能不能长期发展，有没发展潜力壮大，都能从年会上看的出。