小汇周四在下楼梯吃午饭的半路上，听见了3家不同子公司的雇员，都在谈及有关年会事。Lussan时间，再说也对，现在确实是许多子公司职能部门在如火如荼预备年会的时候。

在前台，他们前段时间也有许多爸爸妈妈回帖，问题许多都是和年会有关的，他们翻查了许多HR甚或的年会方案，重新整理出15条具体内容管用的小方式，的确对你有协助：

01回首过去，蔗茅，归纳深思，定好最终目标，团结起来，再接再厉。大部份年会单厢紧紧围绕那些主轴进行，基本思路确认那些，差不出太长。

02以一个出众的主轴为肉体借力，以明晰来年最终目标和路径为市场主体，接着用创意青草主轴，用自弹自唱来主导力量气氛，由子公司党委的电视节目来活耀气氛... ...这是这场符合要求年会的标准配置。

03关键性不是年会抽奖活动有多山贼，而要让雇员感受到子公司踏实了。真诚地对雇员好，在雇员头上花了心机，在雇员头上花了钱，这种的年会才有象征意义。钱，雇员会帮你赚回去；子公司在雇员头上用的情，雇员也懂允诺。

04年会上活耀气氛的最大肩负者应该是基层单位里的各BOSS，当年度会的两大目地不外乎是加深雇员与雇员，雇员与党委之间的感情距，而这种的结论非常大某种程度上是通过交叉感实现的。

05最差劲的年会就是这种的：

06年会中的圆桌，就是一个权力场，不是你和几个好哥们撸串喝酒，座位是相当考究的。

饭局的座位，总体原则是：面门为上，右高左低，中座为尊，景观为佳，临墙为好。有的酒店也会用餐巾纸的折叠方式不同来区别，总之总体的原则不变。

07那些番茄鸡蛋式的背景板，是这场年会的大忌

08如果你们子公司年会的预算还算充足，那么大可以放弃每年当年度晚宴大同小异的传统大圆桌，用「博物馆之夜」和「XXX城市之夜」为主轴来装扮现场，逼格一下子就能上去。

09每年年会的颁奖仪式上，除了少数活耀分子，大多数领奖人现场发挥的获奖感言基本上千篇一律，可以录一些有趣的视频，活耀现场气氛。目地很简单，就是把尴尬的颁奖发言变得有趣。

10年会最尴尬的就是，台上还在表演，台下已经各桌开始乱窜，互相敬酒了。所以中间必须设计游戏环节，如果预算有限，那现场来一次辩论赛也行啊，话题就叫《年会上要不要先动筷子》。

11许多子公司雇员，为了在年会上把电视节目演好，提前一两个月开始排练，比他们平时工作卖力多了，如此一来本末倒置。可以请有关的演艺子公司来表演，甚至有些企业专门让今年的校园招聘来的应届生，来专门负责年会的表演。

12周年庆小子公司的年会，可以轻松惬意许多，比刚说可以上午去蹦床馆玩，下午轰趴馆玩，晚上吃大餐，党委鼓励大家，最后抽大奖，要去通宵的通宵，要回家的回家，接着放长假。

13年会如果雇员排练了电视节目，最后表演后务必评比，设个奖励，鼓励那些拼命在台上表演，却只能看台下吃饭的雇员。

14平时业绩要是不行，年会搞的再热闹能有什么用？

15最后，也最重要：如果HR主导力量年会，请注意各细节上的体验，不管是演讲嘉宾还是在场的PPT背景，甚至是菜单的选择就一定要花心机，因为对于雇员来说，这场年会下来，连个朋友圈的素材都不够好的子公司，不是好子公司。

亲自操办过年会的HR伙伴们，一定都能够体会到被年会摧残的痛苦，为此，他们也为大家预备了一些干货内容。

4套年会预算安排模板

7套年会主持人台词模板

8套年会党委致辞模板

12份年会详细流程

15份年会搞笑相声剧本

42份年会爆笑小品剧本

218个年会互动小游戏

... ...

（↑部分截图↑）

虽然说不能直接套用，但一定能够给你一些参考意见，不用花钱，添加下面的微信，备注：年会，他们的爸爸妈妈会发给你。

正在为了年会掉发的HR们，请加油吧！

你们在历年的年会中有哪些不错的主意？不妨在评论区透露一下，大家互相引荐。

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