现在很多子公司单厢举行周年庆，再者是为的是简述业绩，期许在捷伊一年能锐意进取，实现业务的再次增长，另再者也是为的是强化雇员自信心，让雇员更为具有自发性自豪感，除了一个重要的目地是宣传品民营企业人文，让客人对子公司极具依恋。那要写小子公司的周年庆方案，那些习题你张掌控了吗？

一、明确周年庆的举行目地

子公司举行周年庆更为重要是为的是庆祝子公司成立的萨德基，与此同时却是增强项目组自信心和向心力、向客人宣传品民营企业人文和良好的子公司运行状态的好机会，因此活动紧紧围绕着强化项目组向心力和宣传品民营企业人文方面举行更快。

二、确认举行场馆、天数和应邀相关人员

确认完了举行目地，小子公司周年庆方案最重要的是确认举行场馆、天数、相关人员。举行场馆很大要合乎子公司周年庆的活动主轴，无法随便地优先选择一个餐厅都Conques，与此同时周年庆时还会应邀许多老客人，因此场馆优先选择很大无法偷懒。应邀的相关人员除了本子公司核心成员以外，最合适却是要应邀许多老客人和潜在性合作方。

三、周年庆时更为重要只有饮酒和喝茶

子公司周年庆时无法只纯粹地饮酒喝茶，最合适能够预备许多杂技电视节目和格斗游戏。比如说让雇员自己预备许多电视节目或者是请本地的现场表演相关人员来让充分调动我们的焦虑，让周年庆活动当晚更为热闹非凡。除了预设许多活动也能协助你把周年庆活动当晚的气氛推至最高点，比如说奏乐老套、吹火球之类，如果还能为格斗游戏失败者派发礼品，相信我们很大会更为热情高涨参加活动，与此同时也是展现出作为老板娘的无私水蒸气形像的好时候哦~

四、周年庆时一件民营企业人文衫必不可少

有很多子公司觉得自己是个小子公司，没必要宣传品民营企业人文，这样想的你是不对的哦。作为小子公司，更需要抓住雇员的心和客人的心，一件定制的民营企业人文衫不仅让周年庆当晚看起来整齐划一，能给客人留下一个好印象，更重要的是能够在很大程度上增强雇员的归属感，从而激发雇员的工作热情，定制一件人文衫，就能一石二鸟，何乐而不为呢?